Les candidatures,
gérées au cœur de votre programme de coaching
Postulez au nom de vos clients, ou mettez la plateforme à leur disposition sous votre propre marque. Tarification par accompagnement client, sans engagement.
Parmi les entreprises qui ont embauché nos utilisateurs
Comment ça marche
Accompagnez votre premier client en trois étapes
Ce que vos clients obtiennent
Configurée pour correspondre à ce que votre programme couvre déjà
Un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque poste
La plateforme repositionne l'expérience réelle de votre client en fonction de l'emploi visé. Elle n'invente jamais rien.
- CV réécrit pour chaque candidature
- Lettre de motivation rédigée pour le poste, modifiable avant l'envoi
- E-mail de relance après candidature rédigé, prêt à être envoyé au responsable du recrutement
- Questions ATS préremplies à partir de leur parcours
Trente bonnes candidatures valent mieux que trois cents mauvaises
Les outils de candidature automatique à bas prix l'emportent sur le tarif en postulant partout. Les employeurs l'ont remarqué, et les filtres ATS aussi. Chaque poste est ici évalué par rapport au CV de votre client avant d'arriver dans sa file d'attente. Cette file ne se remplit à nouveau qu'une fois qu'elle a été traitée.
- Postes classés par adéquation, avec les écarts signalés
- Examinez chaque poste ou postulez automatiquement aux meilleures correspondances
- Un quota mensuel de candidatures par client, complété par des crédits si nécessaire
- Respecte les délais de nouvelle candidature des employeurs
Toutes les réponses dans une seule boîte de réception étiquetée
Chaque réponse arrive dans une boîte de réception dédiée, triée et étiquetée, avec les invitations à un entretien signalées. Interview Buddy accompagne vos clients en direct pendant l'entretien, puis leur fournit des retours structurés.
- Invitations à un entretien signalées et transmises à votre attention
- Évaluations et refus classés séparément
- Aide en direct pendant l'entretien et retours après l'entretien
- Choisissez les alertes qui arrivent dans votre propre boîte de réception
Conçu pour la façon de travailler des coachs
Deux façons de l'utiliser. Combinez-les si vous le souhaitez.
“Quatre heures par semaine et par client, envolées. C'était le temps que je passais à fouiller LinkedIn et à réécrire le même CV de onze façons différentes pour onze postes différents. Je consacre désormais ce temps au positionnement et à la préparation aux entretiens, ce pour quoi mes clients me paient réellement. Ma dernière cohorte de cinq personnes a décroché un premier entretien en moins de quinze jours. L'une d'entre elles, au niveau de directeur, en neuf jours.”
Dites-nous comment fonctionne votre programme
Vingt minutes pour parler de vos missions, de vos clients et de votre méthode d'accompagnement.