Excellent 4.7

Bewerbungen,
integriert in Ihr Coaching

Bewerben Sie sich für Klienten oder geben Sie ihnen die Plattform unter Ihrer Marke. Preis pro Klient, keine Bindung.

Funktionsweise ansehen

★★★★★

Geliebt von 2,064,348 Nutzern

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Coach-Dashboard

Klienten verwalten, Suche tracken

Letzte 30 Tage

Aktive Klienten

3 starten diese Woche

Bewerbungen versendet

1,284

über alle Klienten

Interview-Einladungen

11 in letzten 7 Tagen

Assessment-Einladungen

vor Interview-Phase

Letzte Klienten Alle ansehen

James Doyle

Senior Product Manager · Monat 2

112 Bewerbungen

6 Interviews

Aktiv

Sarah Mensah

Finance Director · Monat 1

54 Bewerbungen

2 Interviews

Aktiv

Michael Tran

Operations Lead · Woche 1

19 Bewerbungen

0 Interviews

Onboarding

Amara Kone

Marketing Director · Monat 3

168 Bewerbungen

9 Interviews

Angebot angenommen

So funktioniert's

In 3 Schritten zum ersten Kunden

Programm-Details

Kurzes Gespräch: Dauer der Betreuung, Leistungsumfang, Bewerbungsmodus (Sie oder Kunde).

Accounts einrichten

Name + CV senden – Account ist in 1 Tag live, in Ihrem Branding. Kein Setup für Kunde, kein Warten.

Suche starten

Bewerbungen gehen noch am selben Tag raus. Kosten nur für onboardete Kunden.

Was Ihre Kunden erhalten

Angepasst an Ihr Programm

Vorbereitung

CV & Anschreiben pro Stelle

Die Plattform passt echte Erfahrung Ihres Kunden an die jeweilige Stelle an. Nichts erfunden.

CV pro Bewerbung neu gefasst
Anschreiben für Rolle erstellt, vor Versand editierbar
Follow-up-E-Mail an Hiring Manager fertig, versandbereit
ATS-Fragen vorausgefüllt aus Profil

Senior Product Manager

CV angepasst · Anschreiben fertig

Bereit

Director of Operations

18 ATS-Fragen vorausgefüllt

Bereit

Head of Strategy

Follow-up-Mail erstellt, versandbereit

In Arbeit

Bewerben

30 gute Bewerbungen schlagen 300 schlechte

Billige Auto-Bewerber punkten mit Preis, bewerben überall. Arbeitgeber & ATS-Filter haben's bemerkt. Jede Stelle hier wird gegen CV des Kunden geprüft, bevor sie in die Warteschlange kommt. Diese füllt sich nur nach, wenn sie abgearbeitet ist.

Stellen nach Eignung gerankt, Lücken markiert
Einzeln prüfen oder Auto-Apply bei starken Matches
Monatliches Bewerbungskontingent pro Kunde, bei Bedarf mit Credits aufstockbar
Respektiert Wiederbewerberfristen der Arbeitgeber

Senior PM, Platform

Microsoft · London Top-Match

Beworben

Group Product Manager

Spotify · Remote Starkes Match

Bewerbung läuft

Director, Product

Coinbase · Hybrid Starkes Match

Beworben

Erfolg

Alle Antworten in einem Postfach

Alle Antworten landen sortiert und beschriftet in einem Postfach, Einladungen zum Vorstellungsgespräch werden markiert. Interview Buddy unterstützt Ihren Klienten live im Gespräch und gibt danach strukturiertes Feedback.

Interview-Einladungen markiert und an Sie weitergeleitet
Assessments und Absagen separat abgelegt
Live-Support im Interview und Feedback danach
Wählen Sie, welche Benachrichtigungen Sie erhalten

Postfach 3 neue Antworten

Microsoft Talent Team Interview-Einladung

Interview: Senior PM, Platform

An Sie weitergeleitet

Spotify Recruiting Assessment

Nächster Schritt: Take-Home-Assessment

Coinbase Careers Absage

Update zu Ihrer Bewerbung

Auf Coaches zugeschnitten

Zwei Betriebsarten. Nutzen Sie beide.

Ihre Marke drauf

Ihr Logo, Ihre Farben, Ihre Domain. Die Plattform wirkt wie Teil Ihres Programms.

Bewerben Sie für sie

Sie behalten Login & steuern die Suche. Ihr Kunde muss kein neues Tool lernen. Sie leiten Einladungen weiter, sobald sie eintreffen.

Oder Zugang übergeben

Geben Sie Ihrem Kunden den Login, wann immer Sie möchten – von Tag 1 oder sobald erste Ergebnisse da sind.

Coach-Dashboard

Alle Kunden an einem Ort. Sehen Sie, wer bewirbt sich, wer bekommt Interviews & wer braucht vor der nächsten Session einen Anstoß.

Keine Lizenzzählung

Betreuen Sie so viele Kunden gleichzeitig, wie Sie möchten. Keine Lizenzen im Voraus kaufen, nichts liegt zwischen Kohorten brach.

Direkter Partner-Support

Fragen von Ihnen oder Ihren Kunden werden von unserem Team beantwortet, nicht von einem Hilfe-Center.

“Vier Std. pro Woche pro Kunde, weg. Das war ich, der LinkedIn durchforstete & denselben CV auf elf versch. Arten für elf versch. Rollen umschrieb. Diese Zeit nutze ich jetzt für Positionierung & Interview-Vorbereitung – wofür sie mich eigentlich bezahlen. Meine letzte 5er-Kohorte hatte alle innerhalb von zwei Wochen erste Interviews. Einer davon auf Director-Level in neun Tagen.”

Hannah Reid

Karriere-Coach

4 Tage

bis zum ersten Interview

Erzählen Sie uns, wie Ihr Programm funktioniert

Zwanzig Min. über Ihre Engagements, Ihre Kunden & wie Sie liefern.